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副总听了李明瑾的汇报，点点头，没说什么，大概他对这个职位也不太在意。
李明瑾把三份简历递给副总过目，她写的标注，都在上面。那不仅是给人事部看，也是给副总看的。
副总翻了翻，把三份简历很快都过了一遍，然后对李明瑾说：“嗯！就按你的建议做吧！”
这事他既然交给了李明瑾，就是给她个锻炼的机会，一般情况下，副总是不会再干涉她的决定的，除非李明瑾选的人实在是太离谱了。
目前看，她弄的还是有条有理的。
要培养一个人，尤其是管理人员，就得让他（她）学会做管理。管理这两字，说得轻巧，有的人一辈子也没做好。
而在培养管理人员的过程中，公司是有隐形成本的，这个成本，有时候很大很大，大到足以摧毁一个公司，这种事也不少见。
不过在李明瑾这，以她目前的职位，权限，让她去主导一个小文员的事情，那是最低最低的试错成本，低到可以忽略不计。任谁来做，都有这么个成本，这个成本也就不算个事了。
这是对她最好的保护。
虽然她有潜力，头脑聪明，但是她毕竟还是资历浅，没根基，她的岗位也没有技术性，如果她要在公司里发展，除了有副总的支持和培养，还需要一些契机。
以副总的年龄和阅历，他比谁都更加清楚，不是每个人都能晋升的，更不是每个人都适合晋升。
可李明瑾看副总就说一句话，啥表示都没有，心里反而没有底。
“副总，还有这个女孩的工资问题……”
“噢？”
“我看按照公司的规定，大概也就1000-1200吧，这个是给人事部去定，还是我们这边定？”
李明瑾想问的就是到底给1000还是1200？能不能给到1200，她不敢确定，给1000她又觉得实在少了，到时候扣了社保，拿到手才几百块钱，让人家怎么生活？
但是公司的成本摆在这里，掏钱的是老板，她也不好说什么，不然她干嘛不给自己争取呢？
“你的意思呢？”副总不答反问。
又来了！副总又把问题抛回给她，李明瑾突然觉得头大。碰到个时时试炼她的上司，也是种压力。这让她有机会磨练的同时，也总是怕自己一脚踩错，辜负了副总的栽培。
就跟那种优等生一样，别人越是觉得他应该考出个好成绩，他考的时候就越怕考砸了。
“额～”李明瑾犹豫着开口，“我想给人事去定的话，也就是按1000吧！但是，说实在的，这个待遇确实低，但也实在高不了。我想按1200给的话，也没超过业务助理的试用期，而且扣了社保，扣了宿舍费，她拿到手的也就剩一千了，一天也就30多块钱。太低的待遇，也留不住人……”
这女孩很快就是李明瑾人生中的第一个下属，她已经开始在为她筹划，尽量给她争取多点待遇。
副总听了，略加思索，就答应了。
“行，那就按1200吧！”
一个月差两百块钱，对公司来说，其实不是事。老板出去应酬一餐，一晚开销都要几千。当然，也不能完全这么比，要都这么去比的话，公司也就没法开了。
*友情提示：要去说明一个事情的话，尽量用数据，数据直观，显得有理有据，也更加有说服力。