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“那你们之前，在公司上班的时候，就是有没有签，那个劳动合同吧？劳动合同是什么样的？有没有带过来给我看一下？”老周问道。
“那个时候没签过的，因为我们这种也不是很正规那种大型的公司或者怎么样？所以当时没签，其实也没有太在意，就觉得每个月发工资就行了。然后其他的话。反正我现在就是手上什么资料都没，然后反正那个关于什么经济补偿金那种，我也不是很在意了，我就想知道就是关于这个工伤保险待遇的话，我现在就是自己去自己弄的话，有没有的？”
“如果你们公司没有跟你签订劳动合同的话，那么其实你都不只是关于这个工伤待遇的问题，一个是双倍工资的问题，然后还有一个就是你刚刚说的，你没有离职。就是不是自己辞职去离职的，而是他们解雇的你那么关于这一块，就像你刚刚说的样，可能还会涉及到一个经济补偿金的问题，那你这个事情的话可能需要先唠，因为你没有签劳动合同所以你们对于这个劳动关系的权利，你还要有一个仲裁就是先去劳动仲裁申请劳动仲裁裁定你们之间是存在劳动关系的，然后再，同时，对于我刚刚讲到的你所应该享有的这几张，权利可以完全就是提起劳动，第第二个劳动仲裁或者是去反应，起诉，就是关于比如说双倍工资的问题，然后关于经济补偿金的问题，然后还有就是关于这个，工商保险待遇的问题，因为他没有给你缴纳吗，所以其实应该他们付给你的，这些。”
“我刚刚在那个五号劳动窗口。就是劳动仲裁窗口这边也问了一下，她的意思也是说就是让我先去申请劳动仲裁就是仲裁出来是存在这个劳动关系的。然后才可以就是后面的关于这个工伤保险待遇啊，或者是其他的一些问题才可以继续申请仲裁或者失去起诉，但是我现在就是想说那如果我这个去申请仲裁了，或者是说我去人民法院起诉了，这个事情我的胜率高不高？”
“这东西，那我也没有为啥给你保证说胜率高不高，我也只能跟你说你可以这么做，然后，但就你目前来讲的这个情况的话我觉得还是蛮高的，因为这几项，也都是劳动法就是，明确规定的嘛，法律的强制性规定的义务，你说，缴纳社会保险，然后这个工商，王建，劳动合同这些等等都是一些比较强制性的规律，就是不可以说他们可以不给你交的，因为这种都是强制性的，公司要讲到了，义务，所以我觉得你这个的话，最开始还是可以先去申请一下，仲裁，等到申请仲裁认定了，存在劳动关系之后，我觉得再去跟他们谈，如果你觉得你只需要一个工商保险待遇的话，那么，你也可以作为条件去跟他们谈，说，包括享双倍劳动公司或者是说还有这个。其他的一个经济补偿金的问题。”